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凯迪尔:详解企业VI设计基础与应用

企业VI设计的三大基本原则

统一性:传播一致性与一惯性,视觉一体化,将信息个体认识个性化、明细化。

差异性:表现在不同区分上,突出行业特点与其他企业的差别,独具风采、脱颖而出。

民族性:企业的形象塑造与传播,根据民族文化而定。

VI设计的组成

企业标志:企业logo彩色稿及创意说明,设定最小适用范围及尺寸企业标准色:企业标准色彩,设定辅助颜色。

企业标准字体:企业标准字体、字号、字间距,设定辅助字体,确保全文内容统一性,内文与标题之间以粗细区分。

企业标志与文字组合:企业标志、中英文结合,设定标志与文字大小、间距、位置。

辅助图形:做出标志的延伸设计图形以辅助作用。

企业VI设计的应用范围

企业应用:名片、信封、信纸、便笺、传真纸、合同书规范格式、档案盒、档案袋、文件袋、文件题头、直式、横式表格规范、授权书、奖状、公告、通知,格式、考勤卡、识别卡(工作证)、临时工作证、请假单、桌签、及时贴标签(财产编号贴)、意见箱、票证单据格式、入库单、出库单、采购单等。

服装服饰:领带、领花、办公人员男女服饰(夏、冬装)、休闲服饰(冬、夏装)、清洁人员服饰、家政服务人员服饰、保安人员服饰、修理工服饰等。

交通运输:公务车、面包车、大巴、电动车、货车、飞机、货船等。

旗帜设计:形象旗、户外挂旗、POP旗、桌旗等。

标识招牌:形象墙、服务部门标识牌、建筑楼顶广告规,范、室内办公标识牌、办公区间导示牌、科室牌、办公桌牌、温馨提示牌等。

企业VI设计的注意事项

不可仓促进入实施阶段:

在企业确认VI设计的导入方针前,如果仓促而机械地勉强排定实施计划,反而会产生反面效果。

设计开发作业的时间必须有弹性:

VS的设计开发作业中,最重要的是在基本设计开发期间,必须由参加设计者充分地检讨。为了能提出优秀的构想,在设计开发作业的最初阶段中,必须预留足够的检讨时间。

重视逻辑性,循序推进VI设计作业:

在进行VI计划时,有关企业问题的探究、调查工作,及根据调查结果作出判断的过程,如果进行得不理想,对往后内部人员与外界沟通时易产生偏差,也会使得VI设计的成效不彰。因此,不论高级主管如何地要求赶时间,VI设计作业都必须步步为营,重视逻辑性、整合性,循序渐进地推行。

变更公司名称、品牌、商标时,必须办法律手续,制定充足的作业时间:

由于各种法律手续繁琐程度不一,又常常容易被忽略,尽早办理,正可避免进行VI设计作业的延误。

发现VI设计计划不合理时,应尽快重新制定:

企业VI设计计划的流程安排,必须考虑前后作业间的关联性,因为前面的作业必然会影响到下一步的作业。因此若发现VIS设计计划中有任何一个环节不合理时,应尽快重新制定。

企业VI设计的合格标准

企业VI设计的作品布局是否合理。

企业VI设计作品是否符合人体工程学,交通线设计的是否合理。

企业VI设计中的用色是否符合色彩学原理。

企业VI设计作品的整体风格是否统一,设计造型是否配合。

企业VI设计作品中的人工照明设置是否合理。自然采光是否优化。材料使用是否符合现实要求,配搭是否合理。个体设计是否具有技术上的可实施性。

企业VI设计是否在真实的预算范围。设计是否符合现行的技术规范与安全规范。设计个体的关系、尺度的把握是否合理。

企业VI设计中如果是手工图,还需要看表现技法是否成熟。如果是电脑图,还需要看图像表现是否逼真拟实。